Tutti conoscono un tale esempio di violazione dei diritti umani, come ad esempio il "caso dei medici", che è stato fabbricato nel 1930 contro i medici dagli organismi di sicurezza dello Stato. Tutto questo è stato chiamato la lotta contro il dissenso. Quando un lavoratore è vittima di evidenti violazioni dei suoi diritti, è possibile chiedere l’intervento dell’Ispettorato.Purtroppo nel mondo del lavoro in Italia, i casi di violazioni dei diritti da parte dei datori di lavoro non sono rari, anzi. 2087 c.c., considerati diritti inviolabili della persona , la cui lesione dà luogo al risarcimento dei danni non patrimoniali che ne derivano. Non ci può essere garanzia di diritti. Ma a parte l’esborso economico, pagato dai contribuenti, quello che ci lascia stupefatti è che, a parte le minacce vacue e risibili di futuri ed eventuali contenziosi giudiziari, lo stesso studio legale nel contestarci le deduzioni espresse nella diffida attraverso virtuosismi ed enunciazioni dogmatiche, di fatto, ammette invece che ciò a cui avevamo fatto esplicito riferimento nella diffida, conferma esattamente ciò che è espresso nella norma di riferimento, chapeau! Il numero di giorni di permesso retribuito coperto da contribuzione figurativa di cui all’articolo 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, è incrementato di ulteriori complessive dodici giornate usufruibili nei mesi di marzo e aprile 2020. 81/2015 non ha dato origine ad una nuova fattispecie di rapporto di lavoro, c.d. 3, comma 6-bis e 4. •art. Nel nostro ordinamento, i diritti dei lavoratori sono presenti in numerosi testi normativi: la Costituzione, le norme del diritto dell’Unione Europea, le leggi dello Stato, le leggi regionali, i contratti collettivi di lavoro, etc. Tutti i partecipanti di questo gruppo fittizio sono stati uccisi. Tre dottori erano giustificati. Soffitto a doghe in alluminio. 4 e 35 Cost.) Di talché, l’esegesi giuridica della disposizione in oggetto evidenzia indubbiamente che l’estensione del congedo in parola è lasciato alla discrezionalità delle aziende datrici di lavoro in base alle loro esigenze organizzative interne, derivanti soprattutto dall’emergenza epidemica in corso, un ampio spatium decidendi che priva però di fatto i lavoratori di un’ulteriore margine di permessi costituzionalmente garantiti. Infatti, nella monografia si legge: “Manca, tuttavia, un’analoga previsione per quanto riguarda il periodo di 15 giorni ulteriori di congedo parentale introdotti dall’art. 25 del succitato decreto-legge invece, sin dal suo preambolo iniziale infatti, prevede; ”Congedo e indennità per i lavoratori dipendenti del settore pubblico, nonché bonus per l’acquisto di servizi di baby-sitting per i dipendenti del settore sanitario pubblico e privato accreditato, per emergenza COVID -19” chiarendo il complesso di prerogative e privilegi che attribuiscono una determinata posizione di vantaggio a protezione di specifici interessi individuali meritevoli di tutela secondo l’ordinamento giuridico per una cerchia ristretta di lavoratori, sia pubblici che privati e che ricadono nelle seguenti categorie: medici, infermieri, tecnici di laboratorio biomedico, tecnici di radiologia medica e operatori sociosanitari. 25 del D.L. Required fields are marked *. 7 dello Statuto dei Lavoratori. I lavoratori, ai sensi del Testo Unico, hanno dei diritti inalienabili volti a preservare la loro integrità, la loro salute e la loro dignità. 17 marzo 2020 n. 18, ma si concede invece il comma 3 che è riferibile all’incentivo economico previsto dal medesimo articolo e che è fino a 1000 euro per i dipendenti pubblici rientranti nelle categorie dei medici, infermieri e personale sanitario. Violazione di diritti dei lavoratori ai tempi del Coronavirus Certo, questo è un fatto terrificante per il mondo moderno in cui regna la democrazia. Il mercato degli schiavi del mercato nero è la terza occupazione più redditizia dopo la distribuzione della droga e il commercio di armi. Quindi entrano nelle truppe per risolvere la situazione, soddisfare i propri bisogni (ad esempio, eliminare potenziali rivali nell'arena politica o godere dei privilegi economici). Proprio per questo spesso non capiamo bene qual è il confine tra quello che è lecito e quello che invece rientra nella categoria di abusi, mobbing e violazioni dei Diritti del Lavoratore. 23 del D.L. Il lavoratore dipendente ha molti diritti, ma altrettanti doveri, vediamo quali sono per non incorrere in sanzioni editato in: 2018-09-25T10:28:13+02:00 da QuiFinanza Associazione Giovani Consulenti del Lavoro di Pavia Consulenti del lavoro Violazione di diritti dei lavoratori ai tempi del Coronavirus. Nell’ambito del rapporto lavorativo, vi è l’obbligo del datore di lavoro di tutelare non solo l’integrità fisica, ma anche la personalità morale del lavoratore, ex art. Qui è considerato ammissibile eseguire prigionieri che, sotto tortura, hanno confessato gli atti commessi. al 50% di cui all’art. Uno dei cittadini della Gran Bretagna che ha dovuto attraversare la prigione di Guantanamo, afferma che questo è un vero inferno. In tempi di emergenza è tutto decisamente più complesso, regna il caos, le attività si fanno sempre più frenetiche si susseguono provvedimenti legislativi nazionali, regionali e locali, la confusione la fa da padrone ma gli infermieri sono sempre protagonisti in prima linea unitamente a tutti gli altri professionisti del sistema sanitario nazionale, sono giustamente definiti da tutti come degli eroi, ma sono anche le occasioni nelle quali molti dirigenti aziendali di dubbia competenza, siano essi pubblici o privati, approfittano della loro posizione dominante per esercitare illegittimamente poteri che non hanno, distorcendo a loro piacimento disposizioni normative d’urgenza emanate dal governo che avevano lo scopo di alleviare il carico emotivo e lavorativo che tutti i protagonisti della sanità stanno affrontando in questo momento. Questo problema è anche caratteristico di molti altri paesi del mondo. E spesso il diritto al lavoro è violato. 25 per i lavoratori del settore pubblico), per i quali la lettera della norma sembrerebbe rendere possibile la richiesta del congedo in qualunque caso. Tali fatti sono molto difficili da violare molti diritti umani (il diritto a una lingua madre, ricevere assistenza medica, istruzione). 25 del D.L. Sono stati distrutti solo gli edifici di proprietà della comunità di Krishna. 36: il lavoratore ha diritto di percepire una retribuzione propozionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e il tuo datore di lavoro provvede gli strumenti di lavoro, equipaggiamento, uniformi ecc. 23, comma 1, dello stesso capo II prevedeva: “1. Al lavoratore spetta un mero indennizzo economico anche nell’ipotesi di licenziamento illegittimo per violazione del requisito della motivazione (art. Che diritti ha il lavoratore in caso di violazione delle norme previste per il contratto a tempo determinato? Religione. Ripartizione delle responsabilità 1. Al medesimo Capo II, all’art. 25, comma 3, si specifica che il bonus per l’acquisto di servizi di baby-sitting per l’assistenza e la sorveglianza dei figli minori fino a 12 anni di età, previsto dall’articolo 23, comma 8, “è in alternativa alla prestazione di cui al comma 1” ed è riconosciuto nel limite massimo complessivo di 1000 euro. La Dichiarazione dei diritti umani delle Nazioni Unite fu adottata nel 1948. I casi di violazione dei diritti sono abbastanza comuni. Quindi, quello che andava sicuramente concesso a tutti i dipendenti e non certamente in modo discrezionale, era il permesso di 15 gg. 63, rubricato come “Premio ai lavoratori dipendenti” si prevede inoltre: 1. Nell’alveo del diritto alla salute del lavoratore rientrano anche i diritti dei dipendenti al riposo e alle ferie retribuite. Download PDF: Sorry, we are unable to provide the full text but you may find it at the following location(s): http://hdl.handle.net/11590/14... (external link) Alcuni di essi saranno discussi ulteriormente in maggiore dettaglio. 17 marzo 2020 n. 18, nello specifico, ai permessi degli artt. 24 del medesimo decreto, avrebbe certamente commesso un illecito, ecco spiegata la ratio del successivo intervento normativo del 18 marzo 2020. 1, comma 7, lett. La depenalizzazione 4. Per garantire al lavoratore tale diritto, è dovere del datore di lavoro fare in modo che il lavoratore viva in un ambiente lavorativo sicuro e non nocivo per il suo stato di salute. Caratteristiche, prezzi, installazione. Mints, Boris Iosifovich: biografia e famiglia, Migrazione animale: viste, cause ed esempi, "Mitsubishi Diamond": storia, caratteristiche, recensioni, Qual è la differenza tra topi e ratti? Diventare potere indesiderato era molto facile. l'elevazione professionale dei lavoratori art. Do il mio consenso affinché un cookie salvi i miei dati (nome, email, sito web) per il prossimo commento. Il lavoratore deve essere messo in grado di conoscere quali sono i comportamenti sanzionabili e quali siano le specifiche Il fatto affrontato Descrizione e confronto di ratti e topi, Metodo Ibridologico, sua essenza e valore. E si, proprio così, la monografia fa una precisa e puntuale indicazione delle decretazioni d’urgenza intraprese dal governo in queste settimane, spiegando e specificando, come del resto avevamo fatto noi nella diffida indirizzata all’AAST di Melegnano, la differenza tra i permessi di cui all’art. ASL Roma 1 in allegato) altri, si sono mostrati molto meno elastici e tendenzialmente poco inclini ad agevolare i dipendenti nella fruizione dei vari istituti contrattuali, ancorché di rilevanza costituzionale, hanno infatti interpretato in maniera restrittiva il contenuto dei vari provvedimenti bloccando sul nascere qualsiasi richiesta di permessi o congedi da parte dei lavoratori stessi. Palladino chiede all’AADI supporto legale, la quale, prontamente invia una diffida alla ASST di Melegnano, mettendo in conoscenza sia il prefetto di Milano che l’Ispettorato del Lavoro, spiegando che l’interpretazione data della disposizione normativa era del tutto personale e non corrispondente alle ragioni implicite nella norma stessa che vedevano il congedo come forma di “premialità” per i dipendenti coinvolti a fronteggiare l’epidemia in corso e si chiedeva quindi di rettificare la precedente determinazione interna ed annullare in autotutela il diniego. I diritti del lavoratore che assiste un familiare disabile. L'ex prigioniero Shafiq Rasul ha detto che i soldati picchiano costantemente i prigionieri, sputano il cibo, gettano i libri sacri (la Bibbia, il Corano) sul pavimento e li calpestano. Le violazioni dei diritti umani si verificano ovunque nel mondo moderno. 18/20 (art. Gli agricoltori collettivi iniziarono a rilasciare passaporti solo nel 1974, cioè già in epoca sovietica. Qualsiasi tribunale deciderà che anche i bambini senza registrazione dovrebbero avere l'opportunità di studiare nelle scuole e nelle istituzioni prescolari. 1, comma 7, lett. Lavoratori in nero, ecco come la legge interviene in loro aiuto. Ci sono molti trattati internazionali, inoltre, i diritti e le garanzie sono sanciti dalle costituzioni e dalle singole leggi degli stati. La Corte ha precisato che l’art. I movimenti radicali spesso molestano i diritti delle donne, per esempio. Senza una previa informativa l’amministratore del sistema non può, pertanto, accedere alle comunicazioni del lavoratore. Per l’art. Il bonus viene erogato mediante il libretto famiglia di cui all’articolo 54-bis, legge 24 aprile 2017, n. 50. Voglio un bambino. Coronavirus: l'amaro sfogo di un'infermiera risultata positiva. Pasqualino Albi, Violazione degli obblighi procedurali nel licenziamento collettivo e sanzioni dissuasive 5 Lavoro Diritti Europa 2021/1 Occorre dunque prendere atto della debolezza e dell’ambiguità dell’assunto secondo cui l’effettività dei diritti del lavoratore trova il proprio fondamento nella stabilità del … Il DPCM in oggetto infatti, all’art. Allo stesso tempo nel mondo moderno ci sono esempi di violazioni dei diritti umani: Oltre alla prigione americana di Guantanamo a Cuba, la tortura viene usata nella Repubblica Democratica del Congo, dove i funzionari della sicurezza statale usano regolarmente la tortura contro i detenuti, li tengono in luoghi isolati, li picchiano e li violentano. Responsabilità del lavoratore La violazione da parte del lavoratore degli obblighi di fedeltà e diligenza comporta, oltre all'applicabilità di sanzioni disciplinari, l'insorgere del diritto al risarcimento del danno; tuttavia, l'inadempimento 3. Ogni lavoratore ha diritto a condizioni di lavoro sane, sicure e dignitose. Per quello che qui interessa però è, capire come mai alcune aziende sanitarie sia siano sottratte in modo del tutto illegittimo alla concessione dei permessi di cui al D.L. Oggi i diritti umani sono protetti dalla legge. 25 del D.L. Ad esempio, possono privare un dipendente dell'opportunità di occupare alcuni posti, anche se soddisfa pienamente i requisiti di qualifica. Dopo ogni viaggio all'estero, gli viene chiesto dello scopo del viaggio, su chi ha incontrato e cosa ha fatto. C'era anche un'accusa formale che questa terra era stata acquisita illegalmente. Associazioni scientifiche & professionali, Responsabilità professionale & assicurazioni, https://www.costantinoandpartners.com/covid19/news-covid-19/anche-i-15-giorni-aggiuntivi-di-congedo-parentale-dovrebbero-essere-soggetti-alle-esigenze-organizzative/. 25 del D.L. Libertà di opinione. detenere cittadini della Bielorussia con pretesti francamente inventati o illegali (specialmente durante proteste o manifestazioni pacifiche); lo stato insoddisfacente (completamente incoerente con gli standard internazionali accettati) del sistema di procedura penale dello stato; severe restrizioni alle attività di varie organizzazioni e gruppi religiosi; l'apparizione nei media e altre fonti autorevoli di informazioni attendibili che indicano l'identità di coloro che ricoprono incarichi governativi di alto livello, ex investigatori e agenti delle forze dell'ordine, a ripetuti rapimenti di persone ed esecuzioni (senza processo) del regime politico stabilito nel paese. La memorabile monografia, si intitola proprio: “Anche i 15 giorni aggiuntivi di congedo parentale dovrebbero essere soggetti alle esigenze organizzative” una divertente parodia del film avevate ragione ma siamo costretti a negare anche l’evidenza (all.4). Tutela dell’integrità fisica del lavoratore. TUTTI I DIRITTI SONO RISERVATI. I medici avrebbero organizzato un'organizzazione antisovietica, il cui scopo era quello di rovesciare il regime esistente. [Single Cycle Master's Degree Thesis] Con il successivo DPCM 11 marzo 2020 “Ulteriori disposizioni attuative del decreto-legge 23 febbraio 2020, n. 6, recante misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19, applicabili sull’intero territorio nazionale” iniziano i provvedimenti diretti a quel personale (medico e infermieri in primis) che operano direttamente sul fronte del contagio, nel tentativo di agevolarli, visto che i provvedimenti precedenti avevano di fatto chiuso tutte le attività scolastiche pubbliche e private, interrotto le attività di baby-sitting e persino quel supporto familiare costituito dai “nonni” che da sempre hanno rappresentato una insostituibile modalità di gestione dei figli per tutte quelle famiglie in cui tutti e due i genitori sono lavoratori, a maggior ragione se questi poi svolgono attività in ambito ospedaliero o sanitario. fondamento dei diritti ad essere in primo luogo colpito, allora giustificazioni del genere sono improponibili e la violazione appare in tutta la sua cruda realtà, come un atto cioè ingiustificato ed La maggior parte degli schiavi nei paesi sviluppati (in Europa e negli Stati Uniti) sono rappresentati da ragazze e donne che sono inclini a prostituirsi o costretti a vendere i loro corpi. In tema di diritti del lavoratore nel trasferimento d'azienda, perché possano ravvisarsi i presupposti per l'applicazione dell'art. Le scuole di istruzione generale in Russia rifiutano di accettare bambini senza registrazione nel luogo di residenza, anche se i loro genitori (per ragioni al di fuori del loro controllo) non hanno la possibilità di rilasciare la registrazione. Tutela dell’integrità fisica del lavoratore. Primo tra tutti il diritto alla salute e alla sicurezza sul lavoro . Il lavoratore deve essere edotto della possibilità che l’azienda controlli la sua corrispondenza. n. 18/20 ha effetto retroattivo, ab inizio al 5 marzo 2020, permettendo così a tutti coloro che avevano già usufruito di altri istituti contrattuali ai fini della sorveglianza e della custodia dei propri figli, di poter, su richiesta, attraverso regolare domanda, convertire le predette giornate con il nuovo congedo di cui all’art. Oggi molti paesi seguono solo parzialmente la Dichiarazione, che dà luogo a violazioni dei diritti umani. Il termine di preavviso viene stabilito all'interno dei contratti collettivi di lavoro e varia, in genere, a seconda dell'inquadramento e dell'anzianità di servizio del lavoratore. Il mondo del lavoro è una realtà complessa, fluida e, mai come in questo periodo, particolarmente difficile da vivere. Copyright 2021 Nurse Times. il tuo datore di lavoro è responsabile di come, quando e dove svolgi il lavoro. Il prestigioso studio legale infatti, mentre nella diffida a noi inviata ci contesta la scarsa conoscenza delle norme e del diritto in generale “…denotare una errata interpretazione della legge e una scarsa preparazione nella materia”, proprio nella sua pagina internet scrive una monografia sull’argomento (all. Ebbene in data 26 marzo 2020, il giorno stesso quindi, il dirigente delle professioni sanitarie (DAPSS) il Dott. Trascorsa una settimana, riceviamo una diffida dallo studio legale Costantino & Partner, un affermato studio legale Milanese, che ci scrive dietro incarico ed in difesa (con relativa parcella) delle ragioni della ASST di Melegnano, che evidentemente preferisce spendere dei soldi pubblici per farsi difendere da studi legali privati anziché utilizzare l’avvocatura interna all’azienda, ma tant’è. Ma nel 2007, ad esempio, più di sei e cinquemila persone sono diventate vittime del conflitto armato in Afghanistan e quell'anno più di mille persone sono state uccise dalla polizia in Brasile - una delle percentuali più alte. In molti paesi asiatici e africani, la religione ha un forte impatto sulla società. dovrebbe incentrare il suo operato, ossia, i principi di legalità, buon andamento, imparzialità, oltreché i principi contenuti agli artt. “Cura Italia” riferibili alla L. n. 104/92, ovvero, quelli riferibili all’art. Questi doveri sono: 1. Questi ordini possono riguar… 24 abbiamo già detto che in realtà nel decreto era ben evidente che la concessione di detti permessi fosse riferibile solo a circostanze del tutto particolari e soprattutto concessi solo ed esclusivamente su sindacato delle direzioni generali che non hanno perso tempo ad emanare circolari di diniego a tal proposito, lasciando così l’amaro in bocca a coloro i quali pur usufruendo dei permessi di cui alla L. n. 104 del 1992 si vedevano negare la possibilità di poter assistere i loro congiunti per altri 12 gg. Orbene, quindi, l’AADI come al solito aveva visto giusto, la diffida inoltrata alla ASST di Melegnano era dal punto di vista delle deduzioni di diritto impeccabile ed inoppugnabile ed ha dimostrato come la Dirigenza della stessa ASST nelle figure del Dott. Avete letto bene sì, hanno detto auspicabile, mentre nella diffida a noi indirizzata asserivano che il diniego opposto al Palladino era del tutto legittimo! Non solo, il giorno seguente dopo le insistenze via mail del Dott. In data 26 marzo 2020 il dipendente, il Dott. Your email address will not be published. n. 18/20, sempre all’art. La comunità mondiale è più preoccupata per i seguenti casi specifici: La Lettonia non riconosce più del 14% della popolazione del paese come cittadino (il concetto di "non cittadino della Lettonia" si applica anche a loro). 24 del D.L. Il lavoratore è tenuto non solo a svolgere l’attività lavorativa per la quale è stato assunto ma ha anche precisi doveri nei confronti del proprio datore di lavoro. Ma ancora abbastanza spesso c'è una violazione dei diritti. Questa è una grave violazione ed è soggetta a revisione in tribunale. In caso di violazione dei limiti e delle condizioni previste per la stipulazione (o proroga o rinnovo) di un contratto di lavoro a tempo determinato, la sanzione per il datore di lavoro è sempre la medesima: la trasformazione del contratto in uno a tempo indeterminato . Ad esempio, in Uganda, più di mille persone e mezzo muoiono nei campi profughi ogni settimana, mentre in Vietnam le autorità fanno riferimento con la forza a "tossicodipendenti" tossicodipendenti e ragazze che si prostituiscono. “Cura Italia” per usufruire appunto del congedo suddetto (all. n. 18 del 17 marzo 2020, rubricato al Capo II: “Norme speciali in materia di riduzione dell’orario di lavoro e di sostegno ai lavoratori”, all’art. Tuttavia, i casi di commercio di schiavi e schiavitù (cioè una grave violazione dei diritti umani) si trovano anche nel mondo moderno. Ecco, ad esempio, il ruolo degli Stati Uniti nelle relazioni internazionali. All’interno del medesimo decreto, all’art. TagsDoveri del datore di lavoro, riconoscimento dei diritti del lavoratore, assunzione in regola, pagamento dello stipendio, salute sul luogo di lavoro, orario di lavoro, sanzioni e licenziamenti, rispetto del diritto di sciopero, privasy dei Questa informazione è stata riportata dall'ex programmatore della CIA e dalla NSA E. Snowden. Forse solo quella della ASST di Melegnano, per altro non condivisa da nessun’altra azienda sanitaria, inoltre non ci risulta che le aziende possano interpretare le norme e farle proprie, semmai volessero avere la corretta interpretazione dovrebbero chiederlo all’ARAN. Statuto dei lavoratori Legge 20 maggio 1970, n. 300 (GU 27 maggio 1970, n. 131) TITOLO I Della libertà e dignità del lavoratore Art. 25 del D.L. Palladino sulla concessione di detti permessi, la responsabile amm.va la Dott.ssa Pezzolla invia al richiedente un parere nel quale ribadisce che la legge consente di usufruire del bonus di 1000 euro, per altro “cospicuo usa questo proprio questo termine (all. E’ sempre vietata la diffusione di informazioni sulla salute del lavoratore o dei familiari interessati; dati biometrici dei lavoratori pubblici: anche nell'ambito del pubblico impiego non è consentito un uso generalizzato dei dati biometrici dei dipendenti (impronte digitali, iride) per controllare le presenze o gli accessi sul luogo di lavoro. 2 del d.lgs. 33, legge 5 febbraio 1992, n. 104”. Che diritti ha il lavoratore in caso di violazione delle norme previste per il contratto a tempo determinato? Quindi, gli illustri giuristi dello studio succitato, da un lato ci contestano che non siamo esperti nella materia perché abbiamo interpretato la norma in modo errato e del tutto personale, ma dall’altro invece ci gratificano dandosi la zappa sui piedi (sic!). 17 marzo 2020, n. 18 c.d. Questi chiari esempi di violazioni dei diritti umani sono stati ufficialmente nominati dai governi semplicemente "atti di resistenza", ovviamente, assolutamente nessuna indagine è stata condotta su di loro. E spesso il diritto al lavoro è violato. Diligenza: la prestazione lavorativa deve essere svolta in maniera diligente, cioè bisogna prestare la giusta attenzione e concentrazione che quel determinato tipo di attività richiede. ), ecco il link incriminato: https://www.costantinoandpartners.com/covid19/news-covid-19/anche-i-15-giorni-aggiuntivi-di-congedo-parentale-dovrebbero-essere-soggetti-alle-esigenze-organizzative/. ), coniugato alla tutela del lavoro e della dignità del lavoratore (artt. Dei quali il primo – che rappresenta una diretta espressione del generale canone di ragionevolezza (ex art. Diritti dell'uomo: la violazione del fondamento e i suoi effetti culturali Uno dei fattori più importanti di crescita della conoscenza dei diritti umani è senza dubbio la loro violazione. GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI - Effettività dei diritti fondamentali del lavoratore: attuazione, applicazione, tutela ( L’Autrice propone una riflessione sull’effettività dei diritti fondamentali del lavoratore, partendo dalla crisi di tale principio nel discorso giuridico a livello nazionale ed europeo. Questo è sancito dalla Dichiarazione Mondiale e dalle Costituzioni di molti paesi del mondo. 1. Il lavoratore ha diritto a undici ore di riposo consecutivo ogni ventiquattro ore. Qualora l’orario di lavoro ecceda le sei ore giornaliere è prevista una pausa per il … aggiuntivi totali nei mesi di marzo e aprile. Vieppiù che la stessa Dott.ssa Pezzolla, dichiara apertamente nella lettera che “sulla base di detta interpretazione uniforme della norma…omissis” interpretazione uniforme di chi? aggiuntivi al 50%, ma con una differenza sostanziale, mentre l’AADI aveva fin da subito chiarito che i primi erano soggetti a discrezionalità amm.va. “Cura Italia”) possano essere anch’essi soggetti a discrezionalità del datore di lavoro (sic! Prima di questo, il fondatore del sito web di WikiLeaks, J. Assange, ha pubblicato dati sulla tortura dei prigionieri nel carcere di Guantanamo, documenti governativi segreti della guerra in Afghanistan, migliaia di morti civili in Iraq e corruzione in Kenya. Il D.L. schiavitù sessuale (soprattutto in Medio Oriente, nei paesi dell'Europa orientale, in Asia e in Africa); schiavitù domestica (nei paesi dell'Africa orientale e occidentale, così come nelle diaspore di persone provenienti da paesi africani che vivono negli Stati Uniti e in Europa); lavoro minorile (più spesso nei paesi asiatici); coinvolgimento forzato di bambini in conflitti militari (in Congo, Liberia, Somalia, Sierra Leone). È stato sufficiente per rispondere negativamente ai leader politici, per consentire la possibilità di istituire un diverso sistema statale nel paese, o semplicemente per lavorare nel campo della cultura e dell'arte, non nel modo in cui i leader raccomandano fortemente. È evidente quindi che l’intento del Dirigente il Dott.