Marco Piergentili, © Infermieristicamente - e-mail: redazione@infermieristicamente.it - Informativa privacy - Disclaimer Il lavoro notturno è regolamentato dal D.Lgs. Ciò significa che l’Amministrazione, a richiesta di uno dei coniugi, è tenuta ad accordare il beneficio solo qualora vi sia coincidenza temporale tra i turni di servizio dei coniugi stessi (mattina pomeriggio sera). Copyright © 2020 Siulp Toscana. Salve, volevo sapere se esiste qualche legge o normativa per ottenere l'esenzione dai turni in caso di entrambi genitori turnisti con bambino di 15 mesi. Giuseppe Romeo, Inf. Salvo Vaccaro, Inf. I lavoratori turnisti hanno spesso difficoltà a conciliare i tempi di vita e quelli lavorativi e la situazione diventa ancor più difficile da gestire quando si hanno figli minori. 112/2008 convertito dalla Legge 133/2008. Per quanto riguarda il caso del lavoratore o la lavoratrice unico genitore con il figlio convivente di età inferiore a 12 anni, il Ministero del Lavoro ha precisato che in caso di affidamento condiviso tra i due genitori, entrambi i genitori possono beneficiare dall’esenzione dal lavoro notturno nei periodi di convivenza con il figlio che risultano dalla sentenza di affidamento congiunto. 11 Limitazioni al lavoro notturno 1. Se vuoi saperne di più o negare il consenso a tutti o ad alcuni cookie vai alla sezione Cookie, Il 14 settembre 2016, a conclusione della gara europea pubblicata dal Fondo di Assistenza per il personale della Polizia di Stato il 15 gennaio dello stesso anno, sono stati firmati i contratti, di durata quinquennale relativi alla ". Chiudendo questo banner, scorrendo questa pagina o cliccando qualunque suo elemento acconsenti all’uso dei cookie. Turno di notte: quanto può durare? Se addirittura sono entrambi i genitori ad essere turnisti, la conciliazione vita–lavoro diventa ancor più complicata, ma la legge prevede il diritto alla turnazione opposta. 28 likes. Pisa: Ticket restaurant difficilmente spendibili. Anche il nostro cervello risente del lavoro notturno, in particolare con un peggioramento nelle prestazioni delle principali facoltà cognitive, come memoria, attenzione, velocità di reazione. Cerco la legge che tutela i genitori con turno notturno di lavoro, che sancisca il diritto ad uno dei due di essere dispensato dal turno per poter accudire il/i figlo/i minore/i. Il testo dell’articolo 53, così come modificato dall’articolo 11 del D.lgs 80/2015, disciplina alcune limitazioni al lavoro notturno. Grazie in anticipo a chi voglia rispondere. norma presente nel testo pubblicato dal "Ministero del Welfare" dove si evince che qualora i genitori entrambi lavoratori subordinati affetti da turni notturni possono chiedere l'astensione dal lavoro notturno in alternanza ma non contemporaneamente. Diritto Militare e per le Forze di Polizia Moderatore: Avv. Vincenzo Raucci, Inf. nel mio caso io sono IP e mio marito agente di Polizia. Indennità infermieri un’offesa ad altre professioni? I genitori separati che godono dell’affidamento condiviso dei figli hanno il diritto di non lavorare di notte. UK. Limitazioni al lavoro notturno per i genitori di figli minori di tre anni. Il Titolare del trattamento è: Segreteria Nazionale Nursind. ll D.Lgs. 5, commi 1 e 2, lettere a e b) 1. Ecco perché, L’OSS non è professione sanitaria. Respinto ricorso al TAR del MIGEP. Maria Luisa Asta, Inf. Facilitando la conciliazione tra lavoro e vita familiare per tali genitori e prestatori di assistenza, la presente direttiva dovrebbe contribuire a conseguire gli obiettivi del trattato di parità tra uomini e donne per quanto riguarda le opportunità sul mercato del lavoro, la parità di trattamento sul posto di lavoro e la promozione di un livello di occupazione elevato nell'Unione. i genitori unici affidatari di minori di anni 12 (in caso di affidamento condiviso tra i due genitori entrambi i genitori possono beneficiare dall’esenzione dal lavoro notturno nei periodi di convivenza con il figlio); Per quanto attiene alle limitazioni al lavoro notturno, alla tutela della salute, all’introduzione di nuove forme di lavoro notturno, ai doveri del datore di lavoro, anche con riferimento alle relazioni sindacali, si applicano le disposizioni del D.Lgs. Ecco le novità dell'anno accademico 2020/2021. Se fosse corretta tale interpretazione, dunque, la citata lavoratrice potrebbe essere impiegata, ad esempio, come “piantone” per i turni 7.00/13.00 e 13.00/19.00. Lavoro notturno In Italia sono circa 3 milioni i lavoratori dipendenti che lavorano a turni notturni (dati ISTAT 2004) Circa 20% di tutti i lavoratori dipendenti Prevalgono uomini di età 26 - 45 anni Ma anche donne e over 50 95098210248, Redazione: Inf. Si considera lavoratore notturno chi lavora in questa fascia oraria per almeno tre ore al giorno o per almeno ottanta giornilavorativi in un anno. 2. Si sono verificati problemi interpretativi a causa della tendenza manifestata da taluni uffici periferici dell’Amministrazione della pubblica sicurezza, di interpretare in senso restrittivo l’espressione “turni continuativi”. E’ garantita al lavoratore l’assegnazione ad altro lavoro o a lavori diurni. 80 per cento degli infermieri rifiuta vaccinazione antinfluenzale. 26 novembre 1999 n. 532, sono individuati dalle Aziende ed Enti. Per lavoro notturno si intende l’attività svolta nell’arco temporaledalle 24.00 alle 5.00 del mattino successivo. 26 novembre 1999, n. 532. In quanto alla durata della prestazione rimane salvaguardata l'attuale organizzazione del lavoro dei servizi assistenziali che operano nei turni a copertura delle 24 ore. Nel caso in cui sopraggiungano condizioni di salute che comportano l’inidoneità alla prestazione di lavoro notturno, accertata dal medico competente, si applicano le disposizioni dell’art. Esso prevede la facoltatività del lavoro notturno per: a) la lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a tre anni o, in alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa; b) la lavoratrice o il lavoratore che sia l'unico genitore affidatario di un figlio convivente di età inferiore a dodici anni; c) la lavoratrice madre adottiva o affidataria di un minore, nei primi tre anni dall'ingresso del minore in famiglia, e comunque non oltre il dodicesimo anno di età o, in alternativa ed alle stesse condizioni, il lavoratore padre adottivo o affidatario convivente con la stessa. 26 novembre 1999 n. 532, sono individuati dalle Aziende ed Enti. Fanno eccezione a tale normative i lavoratori oper i genitori unici affidatari di minori di anni 12 (in caso di affidamento condiviso tra i due genitori entrambi i genitori possono beneficiare dell’esenzione dal lavoro notturno nei periodi di convivenza con il figlio); Che lavoro fanno i tuoi genitori? Uscita fuori luogo, Sito internet della rivista trimestrale del sindacato infermieristico NURSIND, Segreteria Nazionale NursindVia Francesco Squartini, 356121 PisaC.F. Il lavoro notturno è regolamentato dal D.Lgs. Joomla templates powered by Sparky. Questo sito utilizza cookie, anche di terze parti, per migliorare la tua esperienza e offrire servizi in linea con le tue preferenze. E’ assolutamente vietato adibire al lavoro notturno: Non possono essere obbligati a svolgere attività lavorativa nel periodo notturno: L'indirizzo email non verrà pubblicato. i genitori unici affidatari di minori di anni 12 (in caso di affidamento condiviso tra i due genitori entrambi i genitori possono beneficiare dell’esenzione dal lavoro notturno nei periodi di convivenza con il figlio); 2 comma 1 lett. Il decreto citato fornisce le seguenti definizioni di periodo notturno e lavoratore notturno, riprendendo in massima parte quanto già definito dalla normativa precedentemente esistente (D.Lgs. In linea di massima, il lavoro notturno non può superare in … b), punto 2 del D.Lgs. ... possono chiedere all'amministrazione l'esenzione del lavoro notturno o turno continuativo. Motivando tale revoca con una (??) Per poter avvalersi dell’esonero in questione, è necessario che l’orario di servizio dei coniugi coincida in modo completo. Ammesso e non concesso che un lavoratore sia adatto a fare il turno di notte, quante ore può dedicarsi alla sua attività? 333-A/9807.B.7 del 26 maggio 2008). Mentre ormai diventa sempre più difficile tenere il conto delle sigle sindacali, e ricordare la denominazione di ciascuna, in rappresentanza (?) Lavoro Notturno. Roma, 11 ottobre 2015                   La Segreteria Nazionale, Abbiamo 24 visitatori e nessun utente online. Tutti i campi sono obbligatori. Credits, NurSind ed Anaao annunciano stato di agitazione. Art. Entrambi, a questo punto, sono da considerare lavoratori notturni. d) esonero, a domanda, dal turno notturno per le situazioni monoparentali, ivi compreso il genitore unico affidatario, sino al compimento del dodicesimo anno di età del figlio convivente; e) divieto di inviare in missione fuori sede o in servizio di ordine pubblico per più di una giornata, senza il consenso dell’interessato, il personale con figli di età inferiore a tre anni che ha proposto istanza per essere esonerato dai turni continuativi e notturni e dalla sovrapposizione dei turni. Sign up Log in. ... si realizza solo qualora entrambi i genitori siano concretamente destinatari dello stesso beneficio (circolare nr. Per maggiori informazioni circa il trattamento dei dati personali visitare https://www.infermieristicamente.it/informativa-privacy.html. Non chiediamo celebrazioni ma assunzioni e contratto, Vaccino Covid . Infermieri genitori single, quali soluzioni per conciliare figli e lavoro? Sign up for Facebook today to discover local businesses near you. le donne, dalle ore 24 alle ore 6, nel periodo che intercorre tra l’accertamento dello stato di gravidanza e il compimento di un anno di età del bambino; i minori, per un periodo di almeno 12 ore consecutive comprendente l’intervallo tra le ore 22 e le 6 o tra le ore 23 e le 7. le lavoratrici madri, o, in alternativa, i padri di bambini di età inferiore a tre anni; i genitori unici affidatari di minori di anni 12 (in caso di affidamento condiviso tra i due genitori entrambi i genitori possono beneficiare dall’esenzione dal lavoro notturno nei periodi di convivenza con il figlio); i genitori adottivi o affidatari di un minore, nei primi 3 anni dall’ingresso del minore in famiglia e comunque non oltre il raggiungimento dei 12 anni di età da parte di quest’ultimo; lavoratori che hanno a carico persone con disabilità ai sensi della legge 104/92. Dalla diluizione alla durata immunità. Viceversa, non si ha diritto ad accedere al beneficio di cui trattasi nell’ipotesi in cui i diversi servizi coincidano in modo parziale o residuale, ovvero qualora l’organizzazione dell’Ufficio, Reparto o Istituto in cui i coniugi dipendenti prestano rispettivamente la propria attività, in considerazione della tipologia dei turni di servizio ivi esistenti, non consenta un’effettiva alternanza di impiego tra i coniugi. Per Pfizer, escluse per legge, responsabilità per eventi avversi vaccino? 53 del Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 e l’art. Il 63 per cento tra infermieri e medici non farebbe il vaccino, Aprire la pratica infortunio Covid. La contrattazione collettiva per il personale di Polizia a ordinamento civile ha poi previsto ulteriori benefici. Su tale peculiare aspetto in sede di Commissione Paritetica è stato ribadito che, fermo restando il divieto di sovrapposizione completa dei turni, gli Uffici sono tenuti ad agevolare al massimo le esigenze del personale interessato, anche facendo ricorso ad altri istituti previsti dalla normativa vigente (orario flessibile, mobilità interna). La standardizzazione delle procedure tecniche/operative da essi assunte a fondamento della propria operatività, consentono loro di esprimere un livello di efficacia ed efficienza che rendono tale Reparto unico nel panorama europeo delle Forze di Polizia. • Non sono obbligati a prestare lavoro notturno (art. Elsa Frogioni, Inf. L’art. 53 - Lavoro notturno (Legge 9 dicembre 1977, n. 903, art. degli operatori della Polizia di Stato continuano gli apparentamenti o meglio le federazioni tra le tante, occorso che quest'anno, in particolare, ha messo in difficoltà anche l'Amministrazione. LAVORO NOTTURNO I DIRITTI • È vietato adibire le donne al lavoro notturno dalle ore 24 alle ore 6 del mattino dall’accerta-mento dello stato di gravidanza fino al compimento di 1 anno di età del bambino (art. Ai sensi dell’art. Indirizzo e-mail: redazione@infermieristicamente.it. Giuseppe Provinzano, Inf. 26 novembre 1999, n. 532. In base a tale interpretazione restrittiva la lavoratrice che si trovi in una delle descritte situazioni potrebbe essere impiegata in servizi continuativi, purché non effettui l’intera turnazione. Sono entrambi astronauti. In tema vedasi circolare N. 333-A/9807.B.7 del 26 maggio 2008. b) esonero dal turno notturno, a domanda, per la madre o, alternativamente, per il padre, sino al compimento del terzo anno di età del figlio. Tutto quello che devi sapere, Università & NurSind. 2 comma 1 lett. La Sardegna al grido di Vergogna: infermieri pagano prezzo pandemia, NurSind. Permessi 104 per entrambi i genitori. 6, comma 1, del D.Lgs. operano ad integrazione di quanto già previsto a carico dell'Amministrazione della P.S, Polizza assicurativa per il rimborso delle spese legali e per i danni causati a terzi, Monetizzazione del congedo ordinario maturato e non fruito, RPC "Toscana": insensato l'impiego in singole unità, Polizia di Stato: Dinamiche sindacali in atto. Ai genitori spetta una detrazione dell’Irpef che tiene conto dei figli a carico.Sono a carico i figli che dipendono economicamente dai genitori e non in grado di sostentarsi. Al lavoratore notturno sono corrisposte le indennità previste dall’art.86 comma 12 (Indennità per particolari condizioni di lavoro). Entrambi, per esempio, possono arricchire il proprio profilo LinkedIn. Cosa devi sapere, https://www.infermieristicamente.it/informativa-privacy.html. - i genitori unici affidatari di minori di anni 12 (in caso di affidamento condiviso tra i due genitori entrambi i genitori possono beneficiare dall’esenzione dal lavoro notturno nei periodi di convivenza con il figlio); lavoro notturno. Daniele Carbocci, Inf. Local Business. Il lavoro notturno è disciplinato dal D.lgs. La legge prevede di non adibire al lavoro notturno alcune specifiche categorie di lavoratori che godono di particolari tutele, vediamo quali. Così, evidentemente, non è, atteso che è lo stesso tenore letterale della norma a escludere tale possibilità, così come più volte evidenziato dallo stesso Dipartimento della pubblica sicurezza, tra l’altro con nota nr. diMaria Luisa AstaPubblicato il: 22/03/2019 vai ai commenti. 532/99). i genitori unici affidatari di minori di anni 12 (in caso di affidamento condiviso tra i due genitori entrambi i genitori possono beneficiare dall’esenzione dal lavoro notturno nei periodi di convivenza con il figlio); STUDI ECONOMICI - Caratteristiche del lavoro notturno in Italia ( The main aim of this paper is to underline the importance of night work in Italy, as previously done by Hamermesh (1995) for the U.S. and Germany, giving evidence that night work is mainly performed by low-skilled workers, thus underlining the importance of non-monetary returns to work. n.112 del 25 giugno 2008, dalla Circolare ministeriale n.8 del 3 marzo 2005 e del CCNL. Log in. Sign up. Limitazioni al lavoro notturno per i genitori di figli minori di tre anni. Questa regola generale può trovare delle diversificazioni in base al CCNL di appartenenza; tuttavia l’arco temporale del lavoro notturno può essere ampliato ma mai ristretto. Andrea Tirotto, Inf. c) esonero, a domanda, per la madre dal turno notturno o da turni continuativi articolati sulle 24 ore, o per le situazioni monoparentali da turni continuativi articolati sulle 24 ore, sino al compimento del terzo anno di età del figlio. agevolazioni per genitori entrambi turnisti. n. 66/2003. Lavoro notturno e normativa. Per quanto non disciplinato dal presente articolo trovano applicazione le disposizioni di legge in materia di lavoro notturno ivi incluso il D.Lgs. Hai a carico un disabile riconosciuto ai sensi della Legge 104. Non sono obbligati a prestare lavoro notturno: Emilio Benincasa, Inf. Lavoro notturno 1. Lavoro notturno. I Vostri dati non saranno oggetto di alcuna diffusione. Come precisa l’interpello del Ministero del Lavoro n. n. 4/2009 solo il lavoratore che risulti già godere dei benefici della L. n. 104/1992 – o possedere i requisiti per goderne - potrà richiedere l’esonero dal lavoro notturno”. . nel caso diun bambino riconosciuto da entrambi i genitori non conviventi;che convive solo con la madre:la madre ha diritto a non svolgere lavoro notturno fino ai 12 anni del minore,anche se c’e’ un affidamento condiviso… ma genitori non conviventi? n.151/2001, puoi chiedere l’esonero al lavoro notturnose appartieni ad una delle seguenti categorie: 1. LAVORO NOTTURNO: DEFINIZIONI ED OBBLIGHI DI LEGGE . 11 del Decreto Legislativo 8 aprile 2003, n. 66, come modificati dal Decreto Legislativo n. 80/2015, contemplano le categorie di lavoratori per cui sono previsti il divieto e la non obbligatorietà di prestare lavoro notturno. 333-A/9807.F.6.2 del 10 aprile 2005, ove si prescrive esplicitamente che “le dipendenti che abbiano chiesto l’applicazione del predetto beneficio non potranno essere impiegate in nessuna delle fasce orarie in cui si articola la turnazione h 24”. In particolare, l’articolo 18 del DPR 16 aprile 2009 , nr. Svolgono lavoro notturno i lavoratori tenuti ad operare su turni a copertura delle 24 ore. Eventuali casi di adibizione al lavoro notturno, ai sensi dell’art. Nella generalità dei casi i permessi legge 104 possono essere richiesti per assistere un solo disabile, ma il lavoratore che assiste più familiari con handicap grave può cumulare i permessi mensili spettanti.. Il cumulo dei permessi, però, è consentito solo a determinate condizioni. Si riporta la circolare nr.333-G/Div.1^ del 28/05/2019 a firma del Direttore Centrale della Direzione Centrale delle Risorse Umane in ordine alla monetizzazione del congedo ordinario maturato e non fruito a causa di sopravvenuta malattia, da parte del personale della Polizia di Stato cessato dal servizio a domanda. 53 TU). Un Collega ci scrive chiedendo se i padri di bambini di età inferiore a tre anni, possono chiedere all'amministrazione l'esenzione del lavoro notturno o turno continuativo. Art. n.66 del 8 aprile 2003, dal D.L. Lavoro notturno 2. Madre di bambino con età minore di tre anni; se non lo chiede la madre lo può chiedere il padre convivente; 2. I vostri dati personali saranno trattati solo per le finalità dettagliate nella privacy policy estesa.