24-septies D.P.R. Commissione Consultiva ex art. 1. Nella mattinata odierna si è svolta la programmata riunione convocata presso il Dipartimento della P.S., allo scopo di discutere la bozza di “regolamento recante le modalità di accesso alla qualifica iniziale del ruolo dei Sovrintendenti della … Si comunica l’esito dei lavori delle Commissioni per il personale dei ruoli dei sovrintendenti e degli agenti ed assistenti della Polizia di Stato, svoltesi in videoconferenza in data odierna. Vi è, tra le tante, anche una proposta organica di ruoli unificati che prevede la soppressione del grado di vice sovrintendente, oltre alla rimodulazione di alcuni parametri al fine di “consentire una graduale costante e progressiva crescita retributiva in relazione alla qualifica posseduta”. SOVRINTENDENTI Commissione per il personale del ruolo dei Sovrintendenti, di cui all'art. 132 del d.P.R. commissione per il personale del ruolo dei sovrintendenti 1) Sono stati esaminati n. 13 ricorsi gerarchici avverso i rapporti informativi, ai sensi dell’art. La promozione nella categoria ASSISTENTI, avviene per anzianità, dopo otto mesi e si basa sulla verifica della normale capacità dell'operatore e alla mancanza di demeriti. - almeno il 30% dei posti, concorso per titoli ed esami riservato agli App.Sc., App., Fin.Sc. Articolo originale pubblicato su Money.it qui: " class="bg-gray-300 h-8 w-8 text-center rounded-full p-1 cursor-pointer">, Vedi tutta la sezione Risparmio e Investimenti. per l’avanzamento alla qualifica di sovrintendente, riferito al 31 ruolo aperto, per l’avanzamento alla qualifica di assistente capo, riferito al 31 dicembre Norme sul reclutamento, gli organici e l'avanzamento degli ispettori e dei sovrintendenti della Guardia di finanza [2]. I MECCANISMI DI AVANZAMENTO AL RUOLO DEI SOVRINTENDENTI Nell’ambito dell’iter per l’approvazione del riordino delle Forze di Polizia è giunto il parere del Consiglio di Stato sull’atto normativo n.395 sottoposto alle commissioni parlamentari. In questo modo a tutto il personale verrebbe data la stessa possibilità di accedere al ruolo apicale - ossia quello di sovrintendente capo coordinatore - a fine carriera, ovvero una volta raggiunti i 35 anni di servizio. A tal proposito il sindacato di Polizia NSP ha pubblicato una nota con la quale vengono ufficializzate le proposte che saranno presentate all’amministrazione: tra le più interessanti figura quella finalizzata- al fine di “garantire le medesime aspettative di carriera a tutto il personale” - all’applicazione di un nuovo modello di avanzamento di carriera, garantendo l’accesso alle selezioni per la qualifica di sovrintendente indistintamente per tutti coloro che hanno superato una certa anzianità di servizio. Convocazione. del Tribunale di Roma N. 84/2018 del 12/04/2018. dell’art. ruolo aperto, per l’avanzamento alla qualifica di assistente, riferito al 31 dicembre 2019: n. Money.it è una testata giornalistica a tema economico e finanziario. Stampa Email. in relazione a età media d’ingresso (52-53 anni) PROGRESSIONE DI CARRIERA PER IL PERSONALE APPARTENENTE AL RUOLO SOVRINTENDENTI GRADO REQUISITI FORME DI AVANZAMENTO DA A VICE BRIGADIERE BRIGADIERE 4 ANNI DI PERMANENZA NEL GRADO AD ANZIANITA' BRIGADIERE BRIGADIERE CAPO 5 ANNI DI PERMANENZA NEL GRADO AD ANZIANITA BRIGADIERE CAPO TABELLA 8 65 … Ancora peggio sarà una volta che il riordino passerà a regime, quando il 70% dei posti per l’avanzamento ad assistenti capo sarà assegnato tramite uno scrutinio per merito comparativo, mentre il restante 30% per mezzo di concorsi interni riservati ad Agenti con età non superiore ai 40 anni, escludendo così tutta la fascia intermedia di poliziotti composta da coloro che hanno tra i 15 e i 30 anni di servizio. Visualizza Versione Completa : Avanzamento di grado Polizia Penitenziaria, salve a tutti sono nuovo qui, volevo sapere se c'è qualche modo per avanzare di grado da assistente capo a vice sovrintendente. 24 aprile 1982, n. 335: di cui n. 10 con esito favorevole e n. 14 con esito 24 aprile 1982, n. 335, di cui n. 17 con esito favorevole e n. 44 con esito contrario; 4) Sono stati approvati i criteri di massima da adottare nello scrutinio per merito comparativo Con circolare ministeriale la Direzione Centrale Risorse Umane ha comunicato che in data 29 novembre si procederà all’esame degli argomenti specificati in allegato. RUOLO SOVRINTENDENTI Accesso al ruolo dei Sovraintendenti: - 70% riservato Assistenti Capo attraverso selezione per merito comparativo con garanzia del mantenimento della sede di servizio - 30% riservato ad Agenti e Assistenti con almeno 4 anni di servizio attraverso concorso per titoli ed esami senza garanzia della sede di servizio. 10, 3 comma del Decreto legislativo 12 maggio 1995 n. 199 «Il giudizio sulla idoneità o non idoneità all’avanzamento è formulato con riferimento al possesso dei seguenti requisiti: a) avere bene assolto le funzioni inerenti il grado rivestito; 24.04.1982, n. 335, deliberando parere favorevole alla promozione di n. 1830 … con esito favorevole e n.21 con esito contrario; 4) È stata riesaminata, con esito favorevole, la posizione giuridica relativa alla progressione di RUOLO DEI SOVRINTENDENTI E DEI SOVRINTENDENTI TECNICI. Questa soglia è il risultato di un esame approfondito dell’attuale situazione nell’organico della Polizia, dal quale si deduce che anticipando l’accesso al ruolo di sovrintendente a prima del raggiungimento dei 28 anni di servizio ne risulterebbe una “piramide rovesciata” dove in pianta organica ci sarebbero più sovrintendenti che agenti; una situazione che oltre ad essere “oggettivamente insostenibile” andrebbe a creare disfunzioni andando anche a svilire il significato della qualifica superiore andando così a “ripercorrere le orme dello sciagurato riordino del 1995”. Per questo motivo il sindacato NSP ha presentato una proposta alternativa che prevede l’accesso alle selezioni per la qualifica di sovrintendente a tutti coloro che hanno un’anzianità minima non inferiore ai 28 anni di servizio. Ruolo Agenti e Assistenti. La contrattazione per l’approvazione di correttivi e integrazioni per l’ultimo riordino delle carriere che ha interessato le Forze di Polizia non è ancora entrata nel vivo, tuttavia da parte dei sindacati cominciano ad emergere delle interessanti proposte per la modifica del provvedimento per la quale - ricordiamo - dovrà essere approvata una delega governativa entro il 30 settembre 2019. Magg. Polizia di Stato; 5) Sono stati rideterminati ed approvati i criteri concernenti la riammissione in servizio del Commissioni sovrintendenti, agenti ed assistenti della Polizia di Stato. 70 del d.P.R. Riordino delle carriere, correttivi: accesso qualifica sovrintendente dopo il 28° anno di servizio, Defiscalizzazione Forze Armate e di Polizia: il DPCM per il conguaglio 2020, Concorsi Forze Armate e di Polizia: 4.535 assunzioni nella Legge di Bilancio 2021, Riordino delle carriere, correttivi: accesso qualifica sovrintendente dopo il 28° anno di servizio, Riforma della prescrizione: cosa cambia dopo l’intervento di Bonafede, Bonus baby sitter: requisiti, procedura e novità INPS, Bonus telefono, pc o tablet 2021: come funziona e a chi spetta il “kit digitalizzazione”, Stato di emergenza: cos’è, che significa e quanto dura. 60 del d.P.R. A tal proposito ecco il prospetto redatto dal sindacato dove nelle caselle verdi sono indicate le proposte di modifica. Comunicazione preliminare avvio del corso. Immissione straordinaria nel Ruolo Speciale a esaurimento di 1.000 unità complessive nel quinquennio2017-2021 (200 posizioni annue riservate a Luogotenenti) Detrazione temporanea di 1.000 u. da Ispettori e progressiva riattribuzione al ruolo di provenienza; Avanzamento fino al grado di Cap. n. 335/1982. 21/08/2019, n. 127. La promozione consiste nell’avanzamento dalla qualifica inferiore a quelle più elevate con relativi vantaggi economici. 71 del d.P.R. 4 d.P.R. del d.P.R. contrario; 6) È stata esaminata, con esito favorevole, n. 1 pratica di concessione dì ulteriore aspettativa 2019: n. 487 con esito favorevole e n. 32 con esito contrario: 2) Sono state esaminate n. 971 pratiche di agenti scelti da scrutinare, per merito assoluto ed a n. 738/1981. Oggetto di discussione sono quei “concorsoni” per l’accesso alla qualifica di vice sovrintendente che per il sindacato sono una “vera e propria offesa alla meritocrazia” visto che sono caratterizzati da modalità “tutt’altro che imparziali” e da procedure che “mortificano costantemente la dignità di migliaia di Agenti di Polizia”. Some of these cookies are essential to the operation of the site, while others help to improve your experience by providing insights into how the site is being used. Quindi, la proposta del sindacato prevede che tutti gli assistenti capo coordinatori al raggiungimento del 28° anno di servizio acquisiscono il diritto di prendere parte alla selezione per l’accesso alla qualifica di sovrintendente, cancellando così l’attuale requisito del 40° anno di età. n. 335/1982. Alla data del 31 dicembre 2019, 2020, 2021 e 2022, la dotazione organica del ruolo dei sovrintendenti è rispettivamente incrementata di 1.500, 1.000, 750 e 750 unità soprannumerarie riassorbibili, con decorrenze dal 1° gennaio 2020 al 1° gennaio 2023. La relazione del sindacato NSP - firmata dal Segretario Generale Roberto Intotero - ha come scopo quello di tutelare gli interessi collettivi del ruolo Agenti/Assistenti, andando a risolvere le criticità oggi esistenti. 10 gennaio 1957, n. 3; 7) Sono state esaminate n.4 pratiche di riammissione in servizio, ai sensi dell’art.60 del d.P.R. ROC n.31425) - P. IVA: 13586361001, $('#search-input').focus()); dicembre 2019: n. 1373 con esito favorevole e_n. In tema di avanzamento degli appartenenti al Ruolo appuntati e finanzieri della Guardia di Finanza, ai termini dell’art. 953 con esito favorevole e n. 18 con esito contrario; 3) Sono state esaminate n. 887 pratiche di agenti da scrutinare, per merito assoluto ed a ruolo n. 3/1957, cui fa riferimento l’art. 132 Ruolo unico al 28° anno di servizio con accesso alla qualifica di sovrintendente. 1) Sono state esaminate n. 978 pratiche di sovrintendenti da scrutinare, per merito assoluto ed a Commissioni personale ruolo dei Sovrintendenti Agenti ed Assistenti – Convocazione 29 Novembre 2018. il: novembre 30, 2018 In: circolari. Nel farlo il sindacato si è posto un obiettivo chiaro: individuare un’alternativa valida alle storture che le norme introdotte per la fase transitoria stanno creando tra il personale. 1 1. Ci sono poi delle proposte concernenti il ruolo ispettori, per il quale il sindacato ha pensato ad una riduzione dei tempo di permanenza nelle varie qualifiche intermedie così da raggiungere prima del previsto (attualmente occorrono 30 anni di servizio) la qualifica apicale di Sostituto Commissario Coordinatore. Esercizio 2021 — Compenso per lavoro straordinario al personale della Polizia di Stato — Proroga limiti mensili in vigore. La relazione del sindacato NSP - firmata dal Segretario Generale Roberto Intotero - ha come scopo quello di tutelare gli interessi collettivi del ruolo Agenti/Assistenti, andando a risolvere le criticità oggi esistenti. ID PROCEDIMENTO SERVIZIO SOVRINTENDENTI, ASSISTENTI ED AGENTI 32 DESCRIZIONE PROCEDIMENTO Avanzamento nel Ruolo D'onore NORMATIVA DI RIFERIMENTO art. Lettera al capo della Polizia. >>. Ispettori, riduzione tempi permanenza nelle qualifiche. Titolo I. RUOLI ORGANICI E PROGRAMMAZIONE DEL PERSONALE Art. I vantaggi della crescita graduale sono diversi: da una parte un costante miglioramento del parametro retributivo, dall’altra benefici per quanto riguarda l’aspetto motivazionale dei poliziotti i quali acquisiscono certezze maggiori in merito al proprio futuro, nonché una consapevolezza delle loro “future aspettative e responsabilità”. 10 gennaio 1957, n. 3, di cui n. 5 sono stati accolti, n. 5 sono stati respinti, n. 2 Commissioni per il personale del ruolo dei sovrintendenti e degli agenti ed assistenti della Polizia di Stato. Per il ruolo Sovrintendenti è stata inserita la, permanenza nei tre gradi articolata in 4, 5 e 6 anni, invece di quella sinora necessaria per passare da vice brigadiere a brigadiere capo qualifica speciale con i 5, 5 e 8 anni) con anticipazioni nei gradi successivi per i più anziani. Esiti. Concorso interno, per titoli, per la copertura di 400 posti per vice ispettore tecnico. 14 con esito contrario: 3) Sono state esaminate n. 61 pratiche di promozioni per merito straordinario, ai sensi dell’art. Procedure mobilità ordinaria del personale del ruolo Sovrintendenti, Assistenti ed Agenti – Avvio nuovo Portale Mobilità Con circolare del 13/11/2017 è stata avviata la fase sperimentale di un nuovo sistema informatico realizzato in collaborazione con il CEN di Napoli, finalizzato nell’immediato a semplificare e rendere più efficienti le procedure relative alla mobilità ordinaria del … Autorizzazione Avanzamento al ruolo sovrintendente dopo il 28° anno di servizio. ruolo aperto, per l’avanzamento alla qualifica di sovrintendente capo, riferito al 31 dicembre Di questa e delle altre proposte per la modifica del riordino delle carriere - presentate dal sindacato NSP - ne parleremo nel proseguo dell’articolo; potete commentarle ed esprimere un vostro parere in merito utilizzando la sezione “commenti” che trovate in coda.